ДАВНОСТЬ И СРОКИ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ В ЭР

№	ДЕЙСТВИЯ	ДАВНОСТЬ И СРОКИ	СТАТЬЯ ЗАКОНА О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.	Срок представления требования для признания исходящих из трудовых отношений прав и защиты нарушенных прав, для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.	4 месяца с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.	§ 3 прим.1
2.	Аннулирование договора по причине ошибки или обмана со стороны работодателя.	В течение 2 недель после того, как работодателю стало известно об ошибке или обмане.	§ 13, часть 2
3.	Соглашение об ограничении конкуренции, применяемое по прекращении трудового договора.	Заключено на срок до 1 года, начиная с прекращения трудового договора.	§ 24, часть 1, пункт 4
4.	Срок представления требования по оплате труда.	3 года с момента становления оплаты труда взыскиваемой.	§ 29, часть 9
5.	Срок давности требования работодателя о возврате оплаты труда и иных денежных требований, проистекающих из трудовых отношений.	12 месяцев с момента получения работником оплаты труда или предоплаты оплаты труда.	§ 39
6.	Истечение давности требования об отпуске по уходу за ребенком.	Окончание календарного года с момента его становления подлежащим взысканию.	§ 63, часть 5
7.	Истечение срока требования о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.	Окончание календарного года с момента его становления подлежащим взысканию.	§ 64, часть 2
8.	Срок представления ходатайства о возмещении отпускных несовершеннолетнего и работника с частичной трудоспособностью из государственного бюджета.	В течение 3 месяцев от месяца использования лицом отпуска.	§ 66, часть 5
9.	Истечение срока давности требования об основном отпуске.	В течение 1 года с окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Истечение срока давности приостанавливается на то время, когда работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению (удочерению) и отпуск по рождению ребенка, а также когда работник находится на срочной или на альтернативной службе.	§ 68, часть 6
10.	Истечение срока требования работодателя о компенсации ущерба, предъявляемого работнику за ущерб, возникший при выполнении рабочих заданий.	В течение 12 месяцев с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о возникновении ущерба и лице, обязанном предоставить компенсацию, но не позднее чем в течение трех лет после возникновения ущерба.	§ 74, часть 4
11.	Если работник продолжает выполнение работы по истечении срока договора, договор считается бессрочным, кроме случая выражения иной воли.	Работодатель выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает выполнение трудового договора.	§ 80, часть 3
12.	Отказ от трудового договора в течение испытательного срока	В течение четырехмесячного испытательного срока со дня, когда работник приступил к работе.	§ 74, часть 4
13.	Отказ работника от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств	Работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал или должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.	§ 91, часть 4
14.	Предуведомление об отказе по причине невыполнения цели испытательного срока	Можно отказаться с предуведомлением не менее чем за 15 календарных дней.	§ 96
15.	Сроки предуведомления об отказе для работодателя при наличии исключительных обстоятельств	Об отказе при наличии исключительных обстоятельств работодатель должен предуведомить работника, если трудовые отношения работника с работодателем длились: 1) менее одного года работы – не менее чем за 15 календарных дней; 2) от одного года до пяти лет работы – не менее чем за 30 календарных дней; 3) от пяти до десяти лет работы – не менее чем за 60 календарных дней; 4) десять лет работы и более – не менее чем за 90 календарных дней.	§ 97, часть 2
16.	Срок предуведомления об отказе для работника в обычном порядке	Предуведомление работодателя не менее чем за 30 календарных дней.	§ 98
17.	Срок представления иска суду или заявление комиссии по трудовым спорам об установлении ничтожности отказа.	В течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе	§ 105
18.	Особенность истечения давности требований работника, если работник представил в нужное время иск или заявление об установлении ничтожности отказа от трудового договора, то давность требований работника, которые становятся подлежащими взысканию на протяжении оспаривания и зависят от результата оспаривания.	Не истекает до того, как прошло 3 месяца с момента вступления принятого решения в силу.	§ 110